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篮彩让分胜负的技巧:宏遠公司多舉措打造人才培養“煉金爐”

發表時間:2019-04-09 17:18作者:張建英

竞彩篮球让分胜负玩法介绍 www.cdgub.icu 遠公司積極落實集團公司“1311”用人導向,將人才培養作為戰略推進的重要組成部分,多舉措打造人才培養“煉金爐”。35名大學生先后從機關、物業等崗位回歸施工一線,在企業發展中提升自我、實現價值。

一、體制創新為先,打造人才“孵化基地”。

近年來,宏遠公司相繼成立了土建、機電安裝、房地產開發、商砼等8個分公司,實現了由單一的項目管理體制向分公司與項目部互補共贏管理體制的轉變,同時吸收眾多大學生員工參與到經營管理施工中,依托大項目大工程平臺,增閱歷、提能力,著力培養“管理型、技術型、操作型”三型人才。土建一分公司將培訓與實踐相結合,購置了大量技術圖冊、軟件和設備,定期組織技能培訓和現場實踐,并先后組織項目經理和技術人員赴天津市西青區奇虎360創業平臺、雄安新區規劃館、太原萬科城市之光一期等工程現場觀摩學習?;綈滄胺止凈筈C小組和電氣實驗故障檢測等實踐活動,鼓勵青年技術人員努力考取各類資質證書,并通過項目委派給大學生員工壓擔子。土建二分公司成立技術小組,鼓勵大學生員工學習行業領先新技術、新工藝,并運用到工程建設管理實踐中。房地產開發公司立足營銷需要,創建文明服務窗口,不斷提升大學生員工服務意識和銷售技能。商品混凝土分公司鼓勵新進員工深入一線進行實踐,從生產經營、技術管理等各個方面培養全能型人才。

二、一線戰場延伸,搭建人才“表演舞臺”。

近三年來,宏遠公司不斷拓展市場,開發項目,并將接收的近百名大學畢業生全部填充到各個分公司和施工項目部一線,為他們提供實踐平臺,實現多領域多專業延伸。這些優秀青年撲下身子、擼起袖子,在施工管理、經營管理、物業服務、房地產銷售等各個方面展現出耀眼風采。土建一分公司在同達熱電向平旺供熱改造工程中,大膽啟用本科生員工擔任標段負責人,李宗亮、閆永勝等人晝夜不息奮戰在建設一線,機電安裝分公司楊興樂、石欣歡在塔山礦井四老溝區南羊路副立井井架及罐道架安裝工程中吃苦在先,有序推進工程建設。土建二分公司何文雨、武亮亮等人在大同移動能源產業園3#廠房和綜合動力站工程中創新性地運用了BIM技術、盤扣式腳手架等多種新技術,提高了施工管理水平,為打造高標準、高品質、高水平建筑工地目標奠定了堅實的基礎。宏遠房地產公司唐娟、王丹等大學生認真學習銷售技巧,提高服務水平,在同煤新苑系列營銷活動做出良好業績。同時,大學生員工還加入到物業服務等基層工作中,提升了團隊的整體素質。

三、考評激勵結合,暢通成長“綠色通道”。

公司出臺了《宏遠公司優秀大學生干部培養選拔辦法》,嚴格按照集團公司“1311”人才工作思路的工作原則將優秀大學畢業生充實到基層一線進行培養鍛煉,提要求、壓擔子,把適合的人用到適合的地方,把專業的人用到專業的崗位,優先將基層一線的優秀本科畢業生吸收入后備人才庫中,通過合理挖掘、開發、培養儲備人才隊伍,為公司可持續發展提供智力支持。連續兩年開展優秀工程技術人員評選和項目經理考核,挖掘人才、樹立典型,夯實隊伍基礎,為拓展大市場、承接大項目做好準備。周宏偉、李巖等專業技術強、經驗豐富的本科生員工被推薦提拔為項目經理,圓滿完成了平煤路道路施工改造、四臺礦污水處理廠提標擴能等工程的建設任務。公司每年召開科學技術工作表彰會,對科技創新先進集體和個人獎勵近50萬元;制定《執業資格證件考取獎勵辦法》,每年拿出上百萬元對80余名擁有一級建造師、造價師和注冊安全工程師等各類資格證書的職工予以激勵。

四、加強培新選優,拓展人才“創新課堂”。

宏遠公司不斷更新人才培養方案,將本科以上的員工列為重點培養對象,每年組織入職教育、施工管理、安全技術、財會、特殊工種職業資格等各類培訓十余次,參與人員達1000余人次。因地制宜在眾多新項目中開展勞動競賽、科技創新、技術比武等活動,多級培訓、基層鍛煉、師帶徒等各種方式協同配合,營造出全員學習、共同進步、以學習促發展的良好氛圍。公司立足工程建設、房地產開發的大背景,在選樹典型上加大力度,貼近一線,岳曉輝、宋兆屹、何文雨等優秀青年的事跡多次刊登在《山西建筑業》《大同工人報》《同煤日報》等媒體,為廣大青年員工學一流技術,創一流業績樹立榜樣,激發大學生員工立足本職、提升自我、服務企業的自生動力,為打造“名企、名品、名人”的品牌目標提供了強有力的智力支持。


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